Pangako sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba:
Ang Snuggle dreamer ay isang kumpanyang nakatuon sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba. Kami ay lubos na naniniwala na ang bawat tao, anuman ang kasarian, etnisidad, edad, pampulitikang opinyon, ideolohiya, relihiyon, sekswal na oryentasyon, pisikal at mental na kapansanan o neurodiversity, ay karapat-dapat ng pantay na mga pagkakataon at pagkakataon.
Pantay na pagkakataon para sa lahat:
Bilang isang internasyonal na koponan, pinahahalagahan namin ang mga kasanayan at talento ng bawat indibidwal. Nag-aalok kami sa lahat ng empleyado ng pantay na pagkakataon para sa pag-unlad, maging ito sa mga kasangkapan, wika, propesyonal na paglago o personal na pag-unlad, upang matiyak na ang bawat tao ay makakamit ang kanilang buong potensyal.
Kasama ang kapaligiran sa pagtatrabaho:
Ipinagmamalaki naming itaguyod ang isang kultura ng pagkakapantay-pantay kung saan ang mga magalang at mapagpasalamat na pakikipag-ugnayan ay ibinibigay at ang diskriminasyon at pagtatangi ay walang lugar. Nagsusumikap ang bawat empleyado na itaguyod ang mga kalakasan ng bawat isa at magbigay ng suportang nakabatay sa pangangailangan kapag nagtutulungan upang matiyak ang pantay na pagkakataon para sa lahat. Nagtutulungan kami upang lumikha ng isang napapabilang na kapaligiran sa trabaho kung saan ipinagdiriwang ang pagkakaiba-iba bilang isang lakas.
Mga pinasadyang programa sa pagpapaunlad:
Upang matiyak ang pantay na pagkakataon, nag-aalok kami ng mga iniakma na programa sa pagsasanay at pagpapaunlad na nakakatugon sa mga partikular na pangangailangan at kakayahan ng bawat indibidwal. Tinitiyak namin na ang lahat ng miyembro ng koponan ay may access sa mga tool at mapagkukunan na kailangan nila upang magawa ang kanilang mga trabaho nang epektibo, anuman ang kanilang lokasyon o katutubong wika.
Access sa mga mapagkukunan at tool:
Binibigyan namin ang lahat ng empleyado ng access sa mga mapagkukunan at tool na kailangan nila para gawin ang kanilang mga trabaho. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng pantay na access sa teknolohiya, impormasyon at suporta, binibigyang kapangyarihan namin ang aming koponan upang magtagumpay.
Tanggapin ang pagkakaiba-iba bilang isang lakas:
Pinapanatili namin ang isang kapaligiran sa trabaho kung saan ang lahat ng mga kasamahan, anuman ang kanilang posisyon o background, ay iginagalang at pinahahalagahan. Ang diskriminasyon at pagtatangi ay hindi pinahihintulutan: Hinihikayat namin ang lahat ng empleyado na aktibong mag-ambag sa pagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba.
Mga hakbangin sa pagsasanay at kamalayan:
Sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay at mga hakbangin sa kamalayan, tinitiyak namin na ang lahat ng empleyado ay may kaalaman at pag-unawa sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba. Nagbibigay kami ng mga pagkakataon para sa pag-aaral, talakayan at pagmumuni-muni upang itaguyod ang isang kultura ng pagsasama.
Itaguyod ang paggalang at pagpapahalaga sa mga pagkakaiba:
Aktibong itinataguyod namin ang paggalang at pagpapahalaga sa mga pagkakaiba ng mga miyembro ng aming koponan. Sa pamamagitan ng bukas na kultura ng diyalogo at pag-unawa sa isa't isa, hinihikayat namin ang pakikipagtulungan, pagkamalikhain at suporta sa isa't isa.
Patuloy na pag-uusap at pakikipag-ugnayan ng pangkat:
Naniniwala kami sa kapangyarihan ng patuloy na pag-uusap at pakikipag-ugnayan ng empleyado. Hinihikayat namin ang lahat ng mga kasamahan na aktibong lumahok sa mga talakayan, magbigay ng feedback at mag-ambag ng kanilang mga ideya upang mapabuti ang aming pagkakapantay-pantay at mga kasanayan sa pagkakaiba-iba.
Paglalahad ng iyong buong potensyal:
Ang aming pangako sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba ay nagbibigay-daan sa lahat ng empleyado na bumuo ng kanilang buong potensyal. Sa pamamagitan ng pantay na pagkakataon at isang nakakasuportang kapaligiran sa trabaho, binibigyang kapangyarihan namin ang mga miyembro ng aming koponan na umunlad at maging mahusay sa kanilang mga tungkulin.
Pagsusulong ng pagkamalikhain at pagbabago:
Ang pagtanggap ng pagkakaiba-iba bilang isang lakas ay nagtataguyod ng isang kultura ng pagkamalikhain at pagbabago. Sa pamamagitan ng pagsasama-sama ng magkakaibang pananaw, karanasan at ideya, hinihimok namin ang pagbabago at nananatiling nangunguna sa industriya.
Pagpapalakas ng tagumpay ng organisasyon:
Ang ating pangako sa pagkakapantay-pantay at pagkakaiba-iba ay hindi lamang tama sa moral, ngunit pinalalakas din nito ang ating tagumpay sa organisasyon. Sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng magkakaibang at inklusibong workforce, lumilikha kami ng maayos at pabago-bagong kapaligiran sa trabaho na nagtataguyod ng pagtutulungan, pagiging produktibo at tagumpay.
Sa aming snuggle club newsletter palagi kang napapanahon at nakakatanggap ng mga eksklusibong alok.
Nakalaan ang lahat ng karapatan © 2024 snuggle dreamer
