Søk
Lukk denne søkeboksen.

Likestillingserklæring

Forpliktelse til likeverd og mangfold:

Snuggle dreamer er et selskap forpliktet til å fremme likeverd og mangfold. Vi er overbevist om at enhver person, uavhengig av kjønn, etnisitet, alder, politisk oppfatning, ideologi, religion, seksuell legning, fysisk og mental funksjonsnedsettelse eller nevromangfold, fortjener like muligheter og muligheter.

Like muligheter for alle:

Som et internasjonalt team verdsetter vi ferdighetene og talentene til hver enkelt. Vi tilbyr alle ansatte like muligheter for utvikling, det være seg verktøy, språk, faglig vekst eller personlig utvikling, for å sikre at hver person kan oppnå sitt fulle potensial.

Inkludert arbeidsmiljø:

Vi er stolte av å fremme en likhetskultur der respektfull og anerkjennende interaksjon er gitt og diskriminering og fordommer ikke har noen plass. Hver medarbeider streber etter å fremme hverandres styrker og gi behovsbasert støtte når de samarbeider for å sikre like muligheter for alle. Vi jobber sammen for å skape et inkluderende arbeidsmiljø der mangfold feires som en styrke.

Likhetskonsept:

Skreddersydde utviklingsprogrammer:

For å sikre like muligheter tilbyr vi skreddersydde opplærings- og utviklingsprogrammer som møter de spesifikke behovene og evnene til hver enkelt. Vi sikrer at alle teammedlemmer har tilgang til verktøyene og ressursene de trenger for å gjøre jobben sin effektivt, uavhengig av hvor de befinner seg eller morsmålet.

Tilgang til ressurser og verktøy:

Vi gir alle ansatte tilgang til ressursene og verktøyene de trenger for å utføre jobben sin. Ved å gi lik tilgang til teknologi, informasjon og støtte, styrker vi teamet vårt til å lykkes.

Godta mangfold som en styrke:

Vi opprettholder et arbeidsmiljø der alle kolleger, uavhengig av stilling eller bakgrunn, blir respektert og verdsatt. Diskriminering og fordommer tolereres ikke: Vi oppfordrer alle ansatte til aktivt å bidra til å fremme likeverd og mangfold.

Gjennomføring:

Opplærings- og bevisstgjøringsinitiativer:

Gjennom løpende opplæring og bevisstgjøringstiltak sikrer vi at alle ansatte har kunnskap og forståelse for likeverd og mangfold. Vi gir muligheter for læring, diskusjon og refleksjon for å fremme en inkluderingskultur.

Fremme respekt og verdsetting av forskjeller:

Vi fremmer aktivt respekt og takknemlighet for forskjellene mellom teammedlemmene våre. Gjennom en åpen kultur for dialog og gjensidig forståelse oppmuntrer vi til samarbeid, kreativitet og gjensidig støtte.

Kontinuerlig dialog og teamengasjement:

Vi tror på kraften i kontinuerlig dialog og medarbeiderengasjement. Vi oppfordrer alle kolleger til å delta aktivt i diskusjoner, gi tilbakemeldinger og bidra med ideer for å forbedre vår praksis for likestilling og mangfold.

Effekter:

Utfolde ditt fulle potensial:

Vår forpliktelse til likeverd og mangfold gjør at alle ansatte kan utvikle sitt fulle potensial. Gjennom like muligheter og et støttende arbeidsmiljø gir vi teammedlemmene våre mulighet til å trives og utmerke seg i rollene sine.

Fremme kreativitet og innovasjon:

Å akseptere mangfold som en styrke fremmer en kultur for kreativitet og innovasjon. Ved å bringe sammen ulike perspektiver, erfaringer og ideer, driver vi innovasjon og forblir industriledere.

Styrke organisatorisk suksess:

Vår forpliktelse til likhet og mangfold er ikke bare moralsk riktig, men styrker også vår organisatoriske suksess. Ved å fremme en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke skaper vi et harmonisk og dynamisk arbeidsmiljø som fremmer samarbeid, produktivitet og suksess.