Sich
Zoumaachen dëser Sich Këscht.

Gläichheetserklärung

Engagement fir Gläichheet an Diversitéit:

Snuggle Dreamer ass eng Firma engagéiert fir Gläichheet an Diversitéit ze förderen. Mir gleewen fest datt all Persoun, onofhängeg vu Geschlecht, Ethnie, Alter, politescher Meenung, Ideologie, Relioun, sexueller Orientéierung, kierperlecher a mentaler Behënnerung oder Neurodiversitéit, Chancegläichheet a Méiglechkeeten verdéngt.

Gläich Chancen fir jiddereen:

Als international Team schätze mir d'Fäegkeeten an d'Talenter vun all eenzelnen. Mir bidden all Mataarbechter gläichberechtegt Entwécklungsméiglechkeeten, sief et an Tools, Sproochen, beruffleche Wuesstem oder perséinlech Entwécklung, fir sécherzestellen datt all Persoun säi vollt Potenzial erreechen kann.

Inklusiv Aarbechtsëmfeld:

Mir sinn houfreg eng Kultur vun der Gläichheet ze förderen an där respektvoll an appréciéierend Interaktioune gegeben sinn an Diskriminatioun a Viruerteeler keng Plaz hunn. All Mataarbechter beméit sech d'Stäerkten vuneneen ze förderen an d'Bedierfnesbaséiert Ënnerstëtzung ze bidden wann se zesumme schaffen fir Chancegläichheet fir jiddereen ze garantéieren. Mir schaffen zesummen fir en inklusivt Aarbechtsëmfeld ze kreéieren wou Diversitéit als Stäerkt gefeiert gëtt.

Gläichheetskonzept:

Mooss gemaach Entwécklung Programmer:

Fir Chancegläichheet ze garantéieren, bidden mir ugepasste Trainings- an Entwécklungsprogrammer un, déi de spezifesche Besoinen a Fäegkeete vun all eenzelne treffen. Mir garantéieren datt all Teammemberen Zougang zu den Tools a Ressourcen hunn, déi se brauchen fir hir Aarbecht effektiv ze maachen, onofhängeg vun hirer Lag oder Mammesprooch.

Zougang zu Ressourcen an Tools:

Mir bidden all Mataarbechter Zougang zu de Ressourcen an Tools déi se brauchen fir hir Aarbecht ze maachen. Andeems mir e gläichen Zougang zu Technologie, Informatioun an Ënnerstëtzung ubidden, beméie mir eis Team fir Erfolleg.

Akzeptéiert Diversitéit als Stäerkt:

Mir halen en Aarbechtsëmfeld an deem all Kollegen, onofhängeg vun hirer Positioun oder Hannergrond, respektéiert a geschätzt ginn. Diskriminatioun a Viruerteeler ginn net toleréiert: Mir encouragéieren all Mataarbechter fir aktiv Gläichheet an Diversitéit ze förderen.

Ëmsetzung:

Trainings- a Sensibiliséierungsinitiativen:

Duerch lafend Trainings- a Sensibiliséierungsinitiativen suerge mir fir datt all Mataarbechter d'Wëssen a Verständnis vu Gläichheet an Diversitéit hunn. Mir bidden Méiglechkeete fir Léieren, Diskussioun a Reflexioun fir eng Kultur vun der Inklusioun ze förderen.

Förderen Respekt an Unerkennung vun Differenzen:

Mir förderen aktiv Respekt an Unerkennung fir d'Ënnerscheeder tëscht eise Teammemberen. Duerch eng oppe Kultur vum Dialog a géigesäitege Verständnis encouragéiere mir Zesummenaarbecht, Kreativitéit a géigesäiteg Ënnerstëtzung.

Kontinuéierlech Dialog an Team Engagement:

Mir gleewen un d'Kraaft vum lafenden Dialog an d'Mataarbechter Engagement. Mir encouragéieren all Kollegen aktiv un Diskussiounen deelzehuelen, Feedback ginn an hir Iddien bäidroen fir eis Gläichheet an Diversitéitspraktiken ze verbesseren.

Effekter:

Entdeckt Äert vollt Potenzial:

Eist Engagement fir Gläichheet an Diversitéit erméiglecht all Mataarbechter hiert vollt Potenzial z'entwéckelen. Duerch Chancegläichheet an en ënnerstëtzend Aarbechtsëmfeld, beméie mir eis Teammembere fir an hire Rollen ze fléien an ze exceléieren.

Promotioun vun Kreativitéit an Innovatioun:

Diversitéit akzeptéieren als Stäerkt fördert eng Kultur vu Kreativitéit an Innovatioun. Andeems Dir verschidde Perspektiven, Erfarungen an Iddien zesummebréngt, fuere mir Innovatioun a bleiwen Industrieleit.

Stäerkung vun organisatoreschen Erfolleg:

Eist Engagement fir Gläichheet an Diversitéit ass net nëmmen moralesch richteg, mee stäerkt och eisen organisatoreschen Erfolleg. Andeems mir eng divers an inklusiv Aarbechtskräft fërderen, kreéiere mir en harmonescht an dynamescht Aarbechtsëmfeld dat Zesummenaarbecht, Produktivitéit an Erfolleg fördert.